IGMW – Khi Catena Media xác nhận thêm các đợt sa thải trong quý 1, Imogen Goodman khám phá những lý do đằng sau tình trạng sa thải hàng loạt trong ngành tại các trung tâm Gibraltar và Malta.
Triển lãm tại hội nghị iGaming NEXT năm nay ở Valletta vào đầu tháng 5, công ty tuyển dụng TalentBet thấy mình bận rộn hơn bao giờ hết. Nhưng thay vì lượng khách hàng doanh nghiệp tăng đột biến, gian hàng lại tràn ngập những nhân viên trong ngành đã quay trở lại thị trường do tình trạng dư thừa.
“Rất nhiều người đã đến với chúng tôi với tư cách là ứng viên, bao gồm một số người từ S-Tech nói rằng họ đã bị sa thải”, Senette Lam, CEO của công ty tuyển dụng có trụ sở tại Malta, giải thích. Mặc dù là những ứng viên chất lượng tốt với nhiều kinh nghiệm, họ đột nhiên phải đối mặt với tình trạng sa thải và phải lùng sục thị trường việc làm địa phương.
Quét qua các trang của LinkedIn cũng cho thấy một câu chuyện tương tự về tình trạng dư thừa trong ngành: một biển biểu ngữ “Mở cửa làm việc” và các bài đăng về các chuyên gia iGaming đang tìm kiếm cơ hội mới. Mặc dù tình trạng sa thải diễn ra phổ biến hơn trong những năm sau đại dịch, nhưng các nhà tuyển dụng cho biết gần đây đã có sự gia tăng đáng chú ý hơn.
Jennifer Innes, giám đốc kiêm nhà sáng lập công ty tuyển dụng BettingJobs có trụ sở tại Anh , cho biết: “Chắc chắn có rất nhiều sự dư thừa vào thời điểm hiện tại, không chỉ ở một số thị trường cụ thể mà còn trên toàn ngành” . Bắt đầu từ hậu quả của Covid-19, vài năm trở lại đây đã thúc đẩy sự gia tăng đáng kể về số lượng ứng viên buộc phải bắt đầu đánh bóng CV của mình.
“Sự xuất hiện của những địa điểm mới”
Trong các cộng đồng ngoài khơi gắn kết chặt chẽ như Malta và Gibraltar, nhân viên cảm nhận được sự thay đổi rõ rệt hơn. Ở những khu vực pháp lý nhỏ hơn này, làn sóng sa thải có thể bắt đầu giống như những thay đổi thảm khốc trong bối cảnh việc làm.
Việc cắt giảm việc làm dường như đang thâm nhập vào mọi lĩnh vực của ngành, từ nhà điều hành đến nhà cung cấp và thậm chí là các chi nhánh. Đáng chú ý nhất là Catena Media có trụ sở tại Malta đã đưa tin vào tuần trước khi công bố một đợt sa thải khác để tăng cường lợi nhuận sau kết quả kém trong quý 1.
Năm nay, khoảng 50 việc làm đang bị cắt giảm – ngoài 29 vai trò về nội dung và thị trường mà chi nhánh đã cắt giảm vào tháng 11 năm ngoái. Vào thời điểm đó, CEO Manuel Stan đã nói rằng ông có kế hoạch “loại trừ” việc sa thải thêm, nhưng mức giảm 40% trong lợi nhuận quý 1 đã thúc đẩy một sự thay đổi lớn.
Catena không phải là người duy nhất: vào tháng 3 năm ngoái, Ủy viên cờ bạc Gibraltar Andrew Lyman đã thừa nhận rằng đã có một loạt vụ sa thải trên bán đảo này , bao gồm cả những thương hiệu nổi tiếng như William Hill, Entain và Lottoland.
Các trung tâm iGaming có đang thu hẹp không?
Vào thời điểm đó, Lyman đã tìm cách trấn an mọi người rằng nhân viên trong ngành game thường nhanh chóng được thị trường hấp thụ trở lại. Tuy nhiên, các chuyên gia tuyển dụng cho biết tình hình phức tạp hơn thế.
Innes cho biết: “Các trung tâm chơi game như Malta và Gibraltar luôn rất quan trọng đối với ngành này, nhưng tầm quan trọng của chúng gần đây đã giảm bớt phần nào”.
“Bạn có sự xuất hiện của các địa điểm khác như Bulgaria, Prague hoặc Ba Lan, hoặc thậm chí là sự tái xuất hiện của những nơi như Síp. Sau đó, bạn có những người từ Ukraine và Nga chuyển đến nơi khác kể từ khi chiến tranh bắt đầu. Tất cả những yếu tố bên ngoài này đang ảnh hưởng đến sự lựa chọn thuê hay không thuê ở Malta và Gibraltar.”
Sự phân mảnh này có thể khiến cuộc sống của những nhân viên tại các trung tâm nước ngoài này trở nên phức tạp hơn khi họ phải đối mặt với tình trạng sa thải. Trong khi nhiều công việc trong thị trường trò chơi trước đây tập trung tại khu vực pháp lý của họ, thì việc định hình lại thị trường đang buộc mọi người phải tìm kiếm xa hơn nữa.
Nguyên nhân nào dẫn tới làn sóng sa thải gần đây?
Mặc dù tin tức về việc sa thải và cắt giảm có thể gây báo động, nhưng không nhất thiết là dấu hiệu của một ngành đang suy thoái. Trên thực tế, trong nhiều trường hợp, nhiều chuyên gia chỉ đơn giản nhìn thấy sự điều chỉnh lộ trình tự nhiên sau thời kỳ bùng nổ của những năm corona.
Hiện tượng này đã được CEO của Bally’s Lee Fenton nêu bật trong cuộc gọi báo cáo thu nhập vào năm 2023 , khi nhiều công ty trò chơi trực tuyến bắt đầu sa thải nhân viên nhanh chóng. “Đại dịch đã thúc đẩy hoạt động kinh doanh của chúng tôi và chúng tôi tiếp tục tuyển dụng hết công suất”, ông nói với các nhà đầu tư. “Bây giờ tôi có thể thấy rằng chúng tôi có thể đã tuyển dụng quá mức ở một số lĩnh vực và tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về điều đó”.
Tại Malta, Tổng giám đốc điều hành TalentBet Lam đã chứng kiến một số ví dụ về các công ty lớn tiến hành tuyển dụng mạnh mẽ trong giai đoạn tăng trưởng, chỉ để cắt giảm vào thời điểm sau đó.
“Các công ty mở rộng quy mô rất nhanh và sau khi ổn định một chút hoặc thị trường ổn định, họ nhận ra rằng họ không cần tất cả những người này”, cô nói. “Không phải là họ không cần vai trò đó; mà là họ không cần nhiều người như vậy trong vai trò đó.
Innes tin rằng ngành công nghiệp này mất một chút thời gian để điều chỉnh theo thực tế mới sau đại dịch. “Trong thời kỳ Covid, chắc chắn là rất nhiều công ty đã có sự bùng nổ về lượng khách hàng”, bà nói. “Có thể mất nhiều thời gian hơn để những khách hàng này ngừng chơi, hoặc những hậu quả thực sự sẽ được cảm nhận nội bộ với nhiều nhà điều hành và nhà cung cấp”.
Tuy nhiên, sau đó, việc sa thải bắt đầu diễn ra.
Nguồn: IGAMING
